濮真豪是从基层销售一步步干上来的负责人，对市场推广这一套太熟悉了。他翻看着手里的几份宣传方案，心里跟明镜似的——这些方案都是老一套，根本起不到什么效果。
这些常规的宣传手段，在产品正式上市前就已经用过了。说实话，现在市场上知道这个产品的人不少，知名度根本不是问题。可奇怪的是，产品就是卖不动。眼下最要紧的，是找到新的突破口，而不是继续在这些没用的宣传上浪费钱。
但问题是，这些方案是市计经委的领导亲自交代下来的。濮真豪虽然心里不以为然，表面上还得照办。毕竟在体制内混了这么多年，他太清楚其中的门道了——上级主管部门领导的面子不能不给，哪怕明知道是走形式也得走。
其实濮真豪隐约能感觉到，说不定市计经委的领导们心里也明白这些方案没啥用。但现在的情况就是这样，死马当活马医，有用没用的招数都得试一试。
与此同时，徐大志这边完全是另一番景象。他压根不知道濮真豪那边的烦恼。
办事处新招了五个员工，今天刚办完入职手续。由于人手紧张，他让财务科的徐招娣临时兼任人事工作，给新员工做了入职培训。
一切安排妥当后，通知他们明天早上继续八点准时来上班。
徐大志在介绍营销总公司的时候，滔滔不绝地吹嘘起来。他说公司之前在广深城做营销，引进了国外最先进的营销理念，在那里成功做了好几个大项目。
接着他又列举了公司在省城的成功案例，比如给东方酒厂做的营销策划，现在正在操作的镜湖酒厂项目，还有省城城中校办厂的营销方案。更厉害的是，公司已经和城北电子市场签了合同，马上就要开始新项目。
他拍着胸脯说，办事处的实力非常雄厚，员工的发展空间特别大，只要好好干，升职加薪都不是问题。工作时间也很灵活，周六正常上班，周日休息，每天来公司在前台签到就行。如果要外出办事，只要跟小组长说一声就可以。他还强调，全球通营销办事处前途无量，发展前景一片光明。
这些话要是放在现在，求职者一听就明白其中的门道。说什么\"工作时间灵活\"，其实就是可能要加班；说\"前景广阔\"，多半是办事处刚成立