切实感受到自己的付出能换来相应的回报，才能真正激发他们内心的动力，让盐场重新焕发出蓬勃的活力。
这套奖励机制可谓是全方位且细致入微的。对于那些每日按时出勤，从不无故旷工的工人，每月会发放一定数额的全勤奖。这看似不多的奖励，却能让工人们养成良好的出勤习惯，保证盐场每天都有足够的人力进行生产作业。
而在生产效率方面，苏半城根据不同的岗位和工序，制定了详细的产量标准。比如，负责晒盐的工人，在正常的天气条件下，每周晒出的合格盐量达到一定的指标，便可以获得额外的效率奖金。负责收盐、运盐的工人，同样根据其完成的工作量和效率进行考核，多劳多得，优劳优得。
除了物质奖励，苏半城还别出心裁地设立了荣誉奖励。每个月，会评选出“最佳盐工”“最具责任心盐工”等不同称号，获得称号的工人不仅能得到一份精美的奖品，还会在盐场的宣传栏上张贴他们的照片和事迹，让所有人都能看到他们的优秀表现。这对于工人们来说，可是一份莫大的荣誉，大家都开始暗暗较劲，希望自己能成为众人学习的榜样。
为了确保奖励机制的公平公正实施，苏半城还专门安排了几位公正严谨的管事组成考核小组。他们每天会在盐场各个角落巡查记录，统计工人们的出勤情况、工作量以及盐质情况等，严格按照既定的标准进行考核评定，绝不让任何一个努力的工人被埋没，也不让任何一个想浑水摸鱼的人得逞。
在奖励机制实施的初期，工人们还有些半信半疑，觉得这或许只是一时的噱头，坚持不了多久。可当第一个月结束，那些干活勤快、认真负责的工人们真的拿到了实实在在的奖金和荣誉时，整个盐场都沸腾了。大家看到了努力的价值，积极性一下子就被点燃了，往日里懒散的景象消失得无影无踪，取而代之的是一片你追我赶、热火朝天的生产氛围。
加强质量监督，守护盐场生命线
在解决了工人积极性的问题后，苏半城紧接着把目光投向了盐质把控这一关键环节。他深知，盐的质量就是盐场的生命线，若不能保证盐的品质，即便产量再高，也只是一时的繁荣，迟早会因为失去市场而走向衰败。
于是，苏半城精心挑选了几位经验丰富、责