而在物资管理方面，也是混乱不堪。制盐所需的工具常常丢失或者损坏后无人及时报修、补充，导致有时候工人想干活都找不到趁手的家伙事儿。仓库里的物资登记不清，有时候多领了少领了都不知道，账目一团乱麻，长此以往，成本也在无形中增加了许多，让盐场的利润愈发微薄。
齐聚一堂，共商对策
就在盐场的状况愈发堪忧之时，苏半城一声令下，盐场的管事们纷纷从各处赶来，齐聚在那间平日里用来商议事务的大堂之中。大堂里气氛略显凝重，管事们心里都清楚，此次商讨的结果将直接决定盐场未来的走向，大家都怀揣着忐忑与期待，等待着苏半城发话。
苏半城缓缓起身，目光扫过在场的每一位管事，神情严肃而又坚定。他先是清了清嗓子，打破了那略显沉闷的寂静，开口说道：“诸位，咱们盐场如今的状况，想必大家心里都跟明镜儿似的。这管理上的问题不解决，盐场怕是撑不了多久了。今日把大家召集来，就是想集思广益，共同制定出一套行之有效的管理制度，让咱们盐场重回正轨，重现往日的辉煌啊！”
管事们听了苏半城的话，纷纷点头，你一言我一语地开始诉说着自己所看到的问题以及心中的一些想法。一位资历较老的管事皱着眉头说道：“苏老爷，依我看呐，这工人们干活没劲头，主要就是没个盼头。干多干少一个样，干好干坏也没个说法，他们自然就没了积极性呀。咱得想个法子，让那些勤快、干活用心的能得到好处，这样大家才会争着好好干呢。”
另一位负责盐质把控的管事也赶忙附和道：“没错，还有这盐的质量，那可是咱盐场的生命线啊。现在没人专门盯着，全靠运气出盐，这哪行呢？得安排专人负责抽检盐质，一旦发现不合格的，马上督促改进，这样才能保证咱们盐场的名声啊。”
众人七嘴八舌地讨论着，各种问题和建议不断地被提出，大堂里的气氛也逐渐热烈起来。苏半城一边认真听着，一边不时在纸上记录着关键的要点，心中对于新的管理制度也渐渐有了清晰的轮廓。
设立奖励机制，点燃工作热情
经过一番激烈的讨论，苏半城拍板决定，首先要设立一套完善的奖励机制，来充分调动工人们干活的积极性。他深知，只有让工人们