计盐的产量、工人的工作量等数据，减少人工统计的误差，提高管理效率。
同时，他在盐场内部设立了创新奖励机制，鼓励工人们提出关于生产技术、管理方法等方面的创新想法，一旦被采纳并取得成效，给予丰厚的奖励。这一举措激发了工人们的创造力，不少实用的小创新在盐场里得到应用，进一步提升了盐场的整体运营水平。
第十三章：盐场文化建设
苏半城觉得，一个好的盐场不仅要有严格的管理制度，还得有独特的文化，让工人们有归属感和认同感。
于是，他组织工人们一起制定了盐场的口号和宗旨，倡导大家以诚信、质量、勤劳为准则，共同打造优质的盐产品。他还在盐场里修建了一个小小的休息亭，亭子里摆放着一些关于盐文化的书籍和故事画册，供工人们在闲暇之余阅读了解，让他们明白盐运行业的历史和重要性。
此外，苏半城会定期举办盐场的集体活动，比如丰收庆祝会、技能比赛等，在活动中增强工人们之间的感情，也让大家感受到盐场这个大家庭的温暖。通过这些文化建设的举措，盐场里的氛围更加和谐融洽，工人们的凝聚力也更强了。
第十四章：培养盐场接班人
随着年龄的增长，苏半城开始考虑培养盐场的接班人了。
他把自己的几个儿子都叫到跟前，详细地讲述了盐场的发展历程、管理理念以及目前面临的机遇和挑战，让他们深入了解盐场的生意。然后，他安排儿子们到盐场的各个岗位去实习，从最基础的工人做起，亲身体验盐场的每一个环节，学习如何管理工人、把控质量、拓展业务。
在实习过程中，苏半城会时不时地考察儿子们的表现，针对他们的不足之处给予指导和建议，并且根据他们的特长和兴趣，进一步规划他们在盐场未来的发展方向，希望能培养出一个有能力、有担当，足以接手盐场，将其继续发扬光大的接班人。
第十五章：遭遇天灾危机
可天有不测风云，就在盐场生意蒸蒸日上的时候，一场罕见的天灾降临了。
连续数月的暴雨，导致盐场很多地方被水淹了，晾晒的盐都被泡坏了，一些盐池也出现了垮塌的情况，损失惨重。而且，因为天气原因，盐场无法正