第一章：规模扩张的烦恼
苏半城坐在宽敞的书房里，眉头紧皱，面前摊开着账本，可心思却全然不在那一串串数字上。自从决定扩大生意规模，招募了诸多新帮手后，原本顺畅运转的团队，如今却好似一台生了锈的机器，处处卡顿。
这天，他刚到店里，就听到一阵嘈杂的争吵声。原来是负责进货的李四和负责销售的王五，两人正脸红脖子粗地争执着。李四抱怨王五总是不提前告知销售情况，导致他进货量不是多了就是少了，积压货物或者缺货的情况屡屡出现。王五则反驳说李四进货的品质参差不齐，有些次品影响了店铺声誉，顾客都颇有微词，这让他在销售时困难重重。
苏半城赶忙上前制止，心中满是无奈。这只是众多问题中的一个缩影罢了，各个部门之间仿佛都隔着一层看不见的壁垒，协调不一致，分工也变得越发模糊不清。原本各司其职的伙计们，如今常常为了一些琐事互相推诿责任，整个团队的效率大打折扣。
苏半城深知，若不尽快解决这些问题，好不容易积攒起来的生意恐怕就要毁于一旦了。他决定先从了解各个伙计的想法入手，于是召集了店里的骨干伙计们，开了一场坦诚的座谈会。
会上，大家一开始还有些拘谨，可随着苏半城诚恳的态度感染，纷纷打开了话匣子。有人说新来的伙计不熟悉规矩，做事没个章法；有人抱怨活儿太多，却不知道到底哪些该自己做，哪些该别人负责；还有人提到奖惩机制不明，干多干少一个样，大家的积极性都被消磨了。
苏半城认真地听着，将大家的问题一一记在心里，他知道，这是一场必须打赢的硬仗，关乎着店铺的未来。
第二章：梳理分工的艰难
散会后，苏半城便开始着手梳理团队的分工。他先是把店铺现有的业务板块详细罗列出来，从进货、仓储、销售，到财务、后勤等各个环节，试图为每个环节都明确清晰的职责范围。
他找来各个部门的负责人，一起商讨具体的分工细则。然而，这过程远比他想象的要艰难。负责仓储的赵六觉得自己的人手本来就紧张，要是再严格按照新的分工，把一些原本兼着的活儿分给别人，那仓库里货物进出的时效性肯定要受影响。而销售那边的负责人则希望能多些