坐下，轻声说道：“别紧张，说说你们的想法。”
骨干员工丙犹豫了一下，眼中闪过一丝忧虑。他咬了咬嘴唇，缓缓说道：“纪司主，我们为了这些合作项目付出了很多。又是出差调研，又是熬夜赶方案，有时候连觉都睡不好。可现在得到的报酬，与我们的辛苦根本不成正比。”
其他人纷纷点头，脸上满是疲惫与无奈。纪空青认真地倾听着，眼中满是理解与关切，默默将这些话记在心里。等他们说完，他轻轻拍了下桌子，安慰道：“我知道你们辛苦，放心，我会考虑的。”
接着，他又将老员工们请进书房。老员工们一进来便开始抱怨，脸上刻满了岁月的痕迹和疲惫，眼神中充满了不满与委屈。
老员工丁叹了口气，摇了摇头说：“纪司主，我们一直在借贷司兢兢业业地工作。以前业务全靠我们支撑，现在有了合作项目，我们好像被忽视了。收入也没有增加，心里自然不痛快。”
纪空青耐心地听完他们的话，坚定地说：“你们的功劳我都看在眼里。不会亏待大家的，给我点时间想办法。”
送走老员工后，纪空青独自坐在书房里，陷入了沉思。窗外的阳光洒在他紧皱的眉头上。他深知，解决这个利益分配问题并非易事。既要让合作项目骨干保持干劲，又不能让老员工寒心。
突然，桌上的算盘珠子“噼里啪啦”地响了起来，仿佛在提醒他。纪空青看了一眼算盘，心中一动。他的眼神亮了起来，想起了以前在华尔街当精算师时用过的一些激励方法。或许可以借鉴一下，制定一套新的分配方案。
但具体该如何操作呢？他站起身来，在书房里来回踱步。脚步缓慢而沉重，每一步都承载着深深的思考。墙上挂着的一幅《山河图》吸引了他的目光。画面中，山川壮丽，江河奔腾不息。他凝视着这幅画，脑海中渐渐有了主意。
能否根据员工的岗位、工作量和贡献大小，设定不同的绩效指标呢？对于合作项目，可以依据项目的难度、风险和收益，给予额外的奖励。对于日常业务，也制定一个考核标准，确保大家的收入稳定增长。
想到这里，他快步走到桌前，拿起笔，在纸上写下一条条思路。笔尖在纸上沙沙作响，仿佛吹响了解决问题的号角。他眼神专注