。公司内部一些老员工对新技术的接受程度较低，担心自己的工作会被新技术取代，产生了抵触情绪。
“我们干了这么多年，这些新技术我们根本学不会。”一位老员工抱怨道。林悦和墨寒意识到，要实现科技融合，必须先解决员工的思想问题。他们组织了一系列的培训课程，邀请专家为员工讲解新技术的原理和应用方法，同时鼓励员工积极参与新技术的实践操作。
“大家不用担心，新技术的引入不是为了取代大家，而是为了让我们的工作更轻松、更高效。我们一起学习，共同进步。”林悦在培训动员大会上说道。
经过一段时间的努力，员工们逐渐接受并掌握了新技术。公司在科技融合与创新升级的道路上迈出了坚实的步伐。产品的竞争力大幅提升，市场份额不断扩大。林悦和墨寒看着公司因科技而焕发出的新活力，深知科技将是推动家族企业持续发展的核心动力。