。他们在各大高校和行业内举办招聘会，选拔那些有创新思维和专业能力的年轻人。同时，公司还建立了完善的人才培养体系，为员工提供广阔的发展空间。
在企业的管理模式上，林悦和墨寒也进行了创新。他们引入了现代化的企业管理制度，建立了董事会、监事会等治理结构，实现了家族企业的规范化运作。同时，他们也注重保留家族企业的文化特色，将家族的价值观融入到企业的发展理念中。
随着时间的推移，墨轩逐渐成长起来，对家族企业的事务也越来越感兴趣，并且展现出了过人的商业天赋。在他的带领下，公司不断推出创新产品，在市场上的竞争力进一步提升。林悦和墨寒看着儿子的成长和家族企业的蓬勃发展，心中充满了欣慰。他们知道，家族企业的传承与发展，正迎来一个崭新的篇章。