料，确保准确无误。我也会想办法联系一些熟悉政策的专业人士，看看能不能给我们一些指导。”
林悦一方面安排团队成员仔细研究政策文件，按照要求重新整理和完善资料；另一方面，通过各种人脉关系，找到了一位曾经在相关部门工作过的资深人士。这位人士对当地政策法规非常熟悉，他详细地为筹备团队讲解了审批流程中的要点和容易出现问题的地方，并提供了一些实用的建议。
在这位资深人士的帮助下，筹备团队对资料进行了最后的完善和调整，再次提交审批。这一次，资料顺利通过了初审。然而，在复审阶段，又出现了新的问题。由于当地近期商业项目增多，审批部门的工作量大增，导致复审进度缓慢。林悦担心这样下去会影响分店的开业计划，于是决定亲自前往审批部门沟通协调。
她带着精心准备的项目资料和规划书，拜访了审批部门的负责人。林悦诚恳地向负责人介绍了苏家的企业背景、分店的规划以及对当地经济发展的积极影响。她表示，苏家一直秉持着合法合规经营的原则，非常重视这次分店的筹备工作，希望审批部门能够在符合政策的前提下，加快复审进度。
审批部门负责人被林悦的诚意和专业所打动，他表示会协调相关工作人员，尽快完成复审工作。在审批部门的大力支持下，经营许可证终于顺利办下来了。
与此同时，人员招聘和培训工作也在紧锣密鼓地进行着。林悦对分店的人员素质有着很高的要求，她希望招聘到的员工不仅具备专业的知识和技能，还要有良好的服务意识和团队合作精神。招聘团队通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量求职者前来应聘。
在面试过程中，林悦亲自参与了部分关键岗位的面试，如店长、部门主管等。她注重考察应聘者的实际工作经验、解决问题的能力以及对苏家企业文化的认同感。对于普通员工的招聘，她也要求招聘团队严格把关，确保招聘到的员工能够胜任工作。
招聘工作完成后，紧接着就是员工培训。林悦邀请了公司内部的培训专家以及外部的专业培训机构，为新员工制定了全面的培训课程。培训内容包括产品知识、销售技巧、服务规范、企业文化等多个方面。为了让培训更具针对性和实用性，培训过程中还设置了大