。而且我们会提供有竞争力的薪酬和良好的工作环境。”
经过苏瑶的努力，终于招聘到了一批合适的新员工。培训工作也在紧张有序地进行着。
六、培训风波 内部质疑声又起
然而，培训过程并非一帆风顺。一些苏家的老员工对新员工的培训方式和内容提出了质疑。
“这些新员工培训的内容太理论化了，在实际生产中根本用不上。还是我们以前的那套方法更实用。”一位老员工说道。
一些苏家子弟也跟着附和。“是啊，这样培训下去，会不会耽误生产进度？”
苏瑶听到这些质疑声，再次陷入了困境。她深知老员工们的经验很宝贵，但新的市场环境和生产要求也需要新的知识和技能。
“各位前辈，时代在发展，市场对产品的要求也越来越高。我们培训新员工的这些内容，都是为了让我们的产品更具竞争力。当然，前辈们的经验也非常重要，我们可以在培训中融入大家的经验，让新员工既能学到新的知识，又能借鉴前辈们的智慧。”苏瑶耐心地向老员工们解释。
但仍有部分老员工坚持自己的观点，培训工作因此陷入停滞。陆景琛得知后，决定出面协调。
“各位前辈，我理解大家的想法。但我们要看到，苏家要想在市场上立足，就必须不断创新和改进。新员工的培训是为了苏家的长远发展。我们可以成立一个经验分享小组，让老员工和新员工相互交流，共同进步。”陆景琛说道。
在陆景琛的协调下，老员工们的态度有所缓和，培训工作得以继续进行。
七、生产逐步改善 感情升温共奋进
经过陆景琛和苏瑶的共同努力，苏家的生产问题逐渐得到改善。新设备陆续到位并投入使用，新员工经过培训也开始熟练地参与到生产中。
生产效率大幅提高，产品质量也得到了保证。之前延迟交付的订单也陆续完成并发货，苏家在市场上的声誉逐渐恢复。
“陆总，苏总，现在我们的生产已经步入正轨，订单量也在不断增加。照这样下去，苏家的生意肯定会越来越好。”生产部门负责人高兴地汇报。
陆景琛和苏瑶看着生产线上忙碌而有序的景象，心中充满了成就感。