娄晓娥不解地问：“为何这样做就能提升公司的人才储备？”
何雨柱答道：“因为市场上人才众多，但我们所需并非泛泛之辈，而是那些能够付诸行动、发现问题并解决问题、具备创新能力且能发挥自身优势的人才。”
他继续补充：“此外，这类人才对新产品自然充满兴趣，若将样品先行提供给他们，他们定会深入研究分析，或许能发现我们忽略的潜在问题，这是其一。”
“其二，我们承诺，若有人找出产品缺陷将给予奖励，这无疑会激励他们的积极性，从而进一步完善我们的产品。”
“再者，即便未发现问题，提出有益建议或新颖见解亦可促进产品优化升级。
由我们电子公司承担主要开发费用，这样更有利于推动产品的持续改进。”
“这款产品一旦推出，定能满足大多数人的需求。
既美观又精致，实用且独特——所有这些，我们都能够做到。
这台灯一定能畅销。”
何雨柱直言不讳地说。
“难道每次研发新品都要如此吗？这样做的话，研发成本岂不是又要增加了？”
娄晓娥再次提出疑问。
“所以，这正是为什么我们要把第一批实验对象锁定为高端技术人才的原因。
他们清楚了解我们产品的质量水平，通过这个台灯，他们会感受到公司深厚的文化底蕴与创新能力。
他们会主动评估公司的未来发展潜力。
让他们去判断吧，我们的前景必然不可估量。”
“这些精英既然已经看中了这一点，难道还会不选择加入我们吗？这可是双赢的局面啊。”
“这个策略简直太妙了！我完全相信，这款台灯将成为吸引顶尖科技人才的重要开端。”
娄晓娥被何雨柱的解释所感染，“柱子哥，接下来我该怎么做？”
“先把台灯项目推进，同时悄悄布局我们的五金业务，实现自给自足。”
何雨柱轻轻合上文件夹。
“五金店的改造无需太过张扬，许多人尚未意识到这个行业带来的巨大收益。
因此，我们必须抓住这次机会，将它打造成五金厂