的理解清晰地表达出来。
王成业在一旁显得有些焦急。
他认为吴魏不必如此认真，但看到何雨柱耐心解答，便明白何雨柱期望他们将此事做好。
吴魏这样做也是为了宣传部门。
因此，王成业只能耐心等待，尽管他具备一定的领导能力，但在撰写文案方面，确实需要依赖吴魏他们。
“吴魏，你们都是很有潜力的年轻人！遇到不懂的问题就问很正常，我最担心的是你们写出的文案让我失望。”
何雨柱虽不了解文案工作，但他深知这并非易事。
若简单，为何众多有才华之人中只挑中这些年轻人？
正是因为他们所做的事吸引了何雨柱的注意。
这些年轻人确有实力，所以何雨柱选择了他们。
不过，何雨柱也清楚，年轻人很多时候仍需支持。
在此，他也表明态度，会支持这些年轻人。
听到何雨柱的话后，这些年轻人也明白，他对他们的努力给予肯定。
既然何雨柱如此支持他们，他们就一定要拿出成果让他满意。
毕竟，能留在这里工作本身就是何雨柱对他们的信任。
若何雨柱不再需要他们，他们就得加入公关部，与更优秀的前辈共事。
那里的竞争压力对他们而言会更大。
尽管目前已有不小的压力，但作为新兴部门，有压力是正常的。
一旦做得出色，他们将成为部门的核心人物。
当下这些人个个卯足干劲，都想赢得何雨柱的认可。
“有时候我们对某些事还是懵懂的，总经理别介意，以后我们可能常来找您请教！”
既然得到何雨柱的认可，他们自然会有更多问题向他咨询。
作为部门经理，王成业对何雨柱的看法独到。
他认为何雨柱对他们颇为支持，若非如此，新部门不可能成立。
即便部门成立后，何雨柱依旧积极支持，耐心解答他们的疑问。
何雨柱的包容态度让王成业深感温暖。
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王成业身为部门经理，理应感谢何雨柱的支持。