一万件承包下来，超出部分给予奖励。”
“其次，进行技术创新。
每个车间设立技术革新小组，对提出的有效方案给予奖励。”
“最后，如果前面的方法都不奏效，还有一个更彻底的办法，就是改制，把国有企业改为集体企业！”
何雨柱刚说到这儿，台下又传来议论声。
他迈出的步伐太大，许多人感到不适，甚至有些疼痛。
但他的话还没说完。
“集体企业也不行的话，那就改私人企业。”
这下，连大领导的脸色都变了。
如果这话半年前说出来，何雨柱早就完了。
不过，还有更加震撼的话未出口。
“别觉得我的话可怕，说句可能不妥的话，所有创新都始于打破常规，不破不立嘛！”
话音刚落，几个听众起身离席，匆匆离开会场。
何雨柱的话太过震撼，这些人难以承受，仓皇逃离。
电视上那个人看起来好熟悉呀。
由于前世的阅历，何雨柱眼界开阔，具备极强的前瞻性。
他的报告堪称国家经济发展的指南针，若有人用心记录，几年后回顾定会感慨其远见卓识。
即使如此，何雨柱的影响力已引发京城学术界、政界及企业家群体的高度关注。
不少专家学者希望拜访他，与之交流改革趋势；许多官员欲与其会面，探寻破局之道；更有企业家直接联系红星钢铁厂，请求借鉴其成功经验。
当杨厂长得知这一消息时，感到十分困惑。
红星钢铁厂正面临发展瓶颈，怎会有值得他人效仿的地方？后来通过电视了解缘由，这让他既惊讶又生气。
厂内事务繁杂，他束手无策，而何雨柱却在外发挥才能，令他深感被忽视。
此事也让杨厂长意识到，或许低估了何雨柱的能力。
身边的这位大才，自己竟未能善加利用。
次日，京城各大媒体纷纷报道此事，标题引人注目。
“专家直言惊人，听众纷纷离场！”
“责任承包与绩效奖励！”
“国企转集体，集体转私有，究