的份额少得可怜。
除了利益分配，企业之间的资源共享也出现了梗阻。原本说好的在渠道、人脉、技术等方面互通有无，共同提升联盟整体的竞争力。可现在，有些企业开始藏着掖着了。比如辉宏科技研发出了一项新的智能交互技术，本可以在联盟内部先进行推广，让有需要的企业共同使用，进一步完善各自的产品和服务，说不定还能衍生出更多的合作项目。但辉宏科技担心技术泄露后被竞争对手模仿，进而影响自己在市场上的独家优势，便迟迟不肯共享。这让其他企业很是不满，觉得辉宏科技违背了当初联盟成立时资源共享的承诺，破坏了联盟内部的和谐氛围。
绮梦服饰这边呢，以往在时尚秀场等场合积累了大量的高端人脉资源，以往也会热情地介绍给联盟里的其他企业，帮助大家拓展业务。但最近，他们觉得有些企业在利用完这些人脉后，并没有给予相应的回馈，甚至还在一些潜在合作中与自己争抢资源，所以也开始收紧了人脉资源共享的口子。味美轩餐饮集团同样如此，之前会把优质的食材供应商信息等分享出来，可现在也担心别的餐饮企业借助这些资源壮大，反过来抢夺自己的市场份额，便不再像从前那般大方了。
这些矛盾越积越多，开始在联盟的各种会议和日常交流中频繁爆发出来。以往大家见面都是笑容满面、亲切交流，如今却是面面相觑，甚至言语之间都带着火药味。一些合作项目因为内部的扯皮和不配合，进度严重受阻，原本已经谈好的几个外部合作也因为联盟内部的不稳定而出现了变数，合作方对联盟的信心大打折扣，有的甚至开始考虑终止合作。
在这样的危急时刻，联盟的理事会经过商议，一致决定让陈远出马去调和解决这些矛盾。陈远来自一家中型的广告营销公司，虽然公司规模在联盟里不算最大，但他为人处世极为圆滑，情商很高，而且对联盟的发展一直尽心尽力，之前也多次成功协调过一些小的分歧，在联盟里有着不错的口碑和威望。
陈远深知此次任务艰巨，他先是逐一拜访了联盟里的主要企业负责人。来到辉宏科技，陈远见到了辉宏科技的总经理李总，李总正为利益分配的事一肚子火，见到陈远也是没什么好脸色，直接就抱怨起来：“陈远啊，你说说这事儿，我们辉宏科技在那个智能生