理的评估体系，全面客观评价选派干部的表现，不仅考量业绩，还应关注态度与团队协作能力。
同时，将本地干部反馈纳入考核，激发其积极性，促进双方融合。
另外，要设立容错机制，在推进融合中允许试错，宽容非 失误，让干部敢担当、能创新，从中汲取经验，持续提升。
长远而言，这项工作旨在锻造符合新时代需求的高素质队伍，打破地域与部门界限，营造开放包容的合作氛围，注重发掘与培育优秀人才，为汉东未来奠定坚实基础。
除干部融合外，还需将其与地方经济发展、社会稳定等工作紧密结合。
汉东省尾部会议室，沙瑞金补充道：“育良同志，关于政法系统建设，选派干部到各地后，应强化对当地政法工作的引导，推动法治工作向更规范、现代化方向发展。”
为促进汉东经济繁荣创造稳定的社会条件。
“达康书记，谈及经济发展时，”
“应充分调动选派干部的积极性，”
“激励他们在本地经济建设中献计献策，”
“助力产业提升及项目推进。”
“在此基础上，我必须重申：”
“每位干部均承担着推动汉东发展的重任。”
“在推进团队协作过程中，”
“需始终铭记初心，以民众福祉为核心。”
“抛却私心杂念，着眼全局，”
“彼此扶持，协同合作。”
“唯有如此，方能凝聚力量，”
“引领汉东各项事业稳步前行。”
“我坚信，通过不懈努力，”
“汉东必将摆脱流言阴影，”
“构建清明政治生态，”
“达成经济高质量发展目标。”
“让我们齐心协力，”
“为汉东未来拼搏奋进！”
“说到这里，沙瑞金稍作停顿，”
“目光炯炯扫视全场，”
“接着说：‘希望育良书记与达康同志迅速拟定具体计划，’”
“明确任务目标、执行步骤及职责分配。”
“在落实期间，”