沙瑞金示意李达康进一步阐述，高育良随即接过话头，高度赞扬易学习，提出干部选拔机制的问题，引发共鸣。
他指出，像易学习这样勤勉十余年的干部为何未能晋升？
沙瑞金点头表示赞同，二人默契配合，为后续行动铺垫。
省尾会议室，高育良继续发言。
“让我谈谈我的体会。”
“这些年，哪种工作最棘手？”
“我认为吴部长的任务最难完成。”
“干部调配确实不易，每个岗位都很重要。”
“选了这个，难免亏了那个。”
“但编制有限，这是现实。”
“我们的体制是金字塔结构。”
“越往上人数越少。”
“连身边的人都安排不好，谁还会记得我们易学习同志？”
“更何况，易学习同志从不跑关系、不送礼，一心只顾工作。”
“他的付出，组织上未必能看到。”
“因为组织是由具体的人来管理的。”
“由各部门和地区的主要领导负责。”
“如果你不去贴近他们，不常出现在他们眼前。”
“不将他们视为个人资源。”
“就很难进入上级的考察视野。”
沙瑞金缓缓接话说道：
“易学习同志只是埋头苦干。”
“总以为自己的努力会被看见。”
“可组织是由个人组成的。”
“受部门或地区一把手的影响。”
“你不主动靠近，不频繁出现在他们的视线中。”
“不把他们当作政治资本。”
“就难以进入选拔名单。”
高育良接着说道：
“书记说得对，若政治环境持续恶化，后果不堪设想。”
“比如有些人拉帮结派，只信任自己圈子内的人。”
“至于那些心术不正、 者。”
“完全不可能指望他们会任人唯贤。”
“这实质上是一种畸形生态。”
“没有良好的政治环境，一切无从谈起。”
“它