“楚总，如果员工拿到工资就离职怎么办？”两名财务问道。
楚白微微一笑：“按照我制定的薪资待遇，我们公司所有员工都要超出同行30，如果这样员工还跑，强留也无用。”
“何况有劳动合同在，你们怕什么。”
楚白说完，两名财务一想，还真是这样。
但真有员工拿了工资就跑，肯定比压一个月工资麻烦，甚至有可能直接损失一个月工资。
不过老板既然都已经发话，自己只管听从就是。
这么好的老板，属实罕见。
自己得好好表现。
很快，10月份彻底宣告结束，随着清晨阳光落下，11月份到来。
今日又是超市每月一次例会。
不过本月，兢兢业业了十年之久的林飞不再出现在会议室次座，取而代之的是新官上任的冯林。
上个月四季超市成绩有目共睹，更是在国庆节假日期间战胜辉煌超市，因此会议室的氛围很是轻松愉快。
冯林坐在座椅上，看着这一幕，不禁感触颇多。
金辉超市每个月的月度会议都非常严肃，哪怕业绩再好，也不会出现这种轻松氛围。
对于董事会而言，你做的业绩好，是应该的，不会嘉奖。
可你做的差了，迎来的就会是惩罚。
“楚总来了。”
忽然，不知道谁喊了一声，众人纷纷回归原位。
楚白走进会议室，坐在首座，扫了一眼众人，笑着调侃道：“都这么开心，看来大家领到工资了。”
众人闻言，顿时哄笑起来。
“楚总，我们1号发工资，大家心里都踏实啊！”采购部的老张乐呵呵地说道。
“是啊，我老婆还说呢，没见过哪家公司1号发当月工资的，他们那个公司得15号才发上个月的工资。”
仓储部的李哥也笑着附和。
“那就好，带着好心情工作，服务起客户也能更加舒心。”楚白满意地笑了笑，随后面色变得郑重起来。
他目光扫视众人，缓缓开口：“各位，上个月我们打了一场漂亮的仗，不仅做到了月营业额1000万的目标，还在国庆