，我始终坚信只要咱俩齐心协力，就必定能够将这个 机构经营得风生水起，走向辉煌成功之路！”
于是乎，在乐希有条不紊的统筹安排之下，工作室迅速行动起来，着手对现有人员展开全面梳理。其中一部分经验丰富的员工被委以重任，继续负责各大平台的日常运维工作，他们兢兢业业，时刻关注着平台的数据变化情况，力求保持稳定的增长态势，并积极与粉丝们展开亲切友好的互动交流；而另外一部分思维活跃、富有创新精神的成员，则马不停蹄地投入到新人签约团队的筹建当中，从寻觅潜在新星的星探，到协助处理各项事务的经纪人助理等等关键岗位，都在紧锣密鼓地搭建完善之中。
爱琪从国外远程指导，招聘一些有国际视野的专业人士加入新人签约团队，如具有海外艺人经纪经验的经纪人，以便更好地挖掘和培养有国际潜力的新人。
对于短剧拍摄部分，爱琪挑选了工作室中最有创意和技术能力的拍摄团队成员，组成短剧专项小组。同时，计划招聘一些在国外学习过先进拍摄技术和编剧的人才，充实短剧创作团队。
乐希安排市场调研团队深入分析国内短剧市场的现状和发展趋势。他们收集了各大平台短剧的播放量、观众喜好、题材热度等数据，发现爱情、悬疑、搞笑类短剧最受观众欢迎，但同时也存在着内容同质化严重的问题。
针对国际短剧市场，爱琪通过自己在国外的人脉关系，获取了一些国际短剧平台的数据和信息。她发现国际上对于具有文化特色、深度探讨人性的短剧有很高的需求，这为工作室的短剧创作提供了新的方向。
爱琪制定了一套新人签约标准。首先，注重新人的才艺多样性，不仅仅是表演才能，还包括唱歌、舞蹈、编剧、导演等方面的潜力。其次，关注新人的独特性，例如独特的外貌、个性或者文化背景。
在签约渠道方面，除了传统的星探挖掘和线上报名，爱琪还计划与一些艺术院校、培训机构建立合作关系，以便能够更早地发现有潜力的新人。
对于签约的新人，工作室将提供个性化的培训计划。根据新人的特长和发展方向，为他们安排表演课程、形象塑造课程、新媒体运营课程等。
爱琪将自己在国外游学学到的短剧创