长确实这方面有不足。”
两位同志发表完意见后，李怀德深表同意。
随后，又有一位李怀德的直系下属举手。
“李副厂长，我这边也有话要说。”
“请讲。”
“李副厂长，杨厂长未能带领好轧钢厂，生产方面停滞不前，人际关系混乱不堪，错综复杂，存在各方面的冲突，杨厂长未能妥善地协调好各方势力，使得内部矛盾激化，从而影响了工厂的正常秩序。”
“比如，在一些重要决策上，杨厂长因各方利益的冲突未能做出正确的判断，延误了工厂的发展。”
“而且杨厂长的思想观念落后，跟不上时代的步伐，面对最新的生产技术不愿做出创新，例如一些好的生产建议不愿采纳，使得轧钢厂在同行业中竞争能力不足。”
“由于杨厂长的个人决策能力不足，在一些关键决策上，总是犹豫或者决策失误，导致轧钢厂的经济损失严重。”
“而且杨厂长作为领导，与上下级的沟通能力均有不足，他未能向上汇报真实的生产情况，导致上级对厂内的真实情况不够了解导致发展停滞。”
“总之，目前轧钢厂生产停滞不前的主要责任需要杨厂长承担，他作为厂长，未能带领好下属，合理安排生产计划，所以我个人的意见是杨厂长不适合再担任轧钢厂的厂长。”
李怀德听到众人的汇报后，喝了一口水，道：
“作为一厂之长，未能带领轧钢厂进步，且做了如此多不合时宜的事情，如果轧钢厂再由他领导下去，那么这个工厂将会完蛋。”
“同志们，咱们轧钢厂现在的形势已经是很严峻了，大伙儿就举手表决，是否同意罢黜杨厂长，以少数服从多数的原则。”
这次聚集的开会人员多数是李怀德派系的，杨厂长那边的只有零碎的几个人，最后罢黜杨厂长的会议以全票通过。
在会议的结束后，罢黜杨厂长的通知就下达了。
杨厂长下台说明什么，那就是李副厂长上岸了，以后轧钢厂将由李副厂长领导。
轧钢厂的各个车间都听到了此报道，由谁当厂长，其实对他们普通员工并没多大区别。不过秦淮茹倒是挺高兴的，因为此前李怀德倒是找过她