作为领导，他需要得力助手。
他意识到厂内中间派实力不容小觑，各人都有复杂背景。
若不触及利益，他可以稳居主任之位；一旦涉及利益，则地位岌岌可危。
从此，李民富开始转变。
他终于明白，杨政民为何能容忍他，关键在于“平衡”。
厂内各方势力需均衡，他才能立足。
此外，视野还需开阔，不能局限于厂内的小圈子。
他必须走出去。
李民富达到此位置后，曾有一丝懈怠，这是危险的。
俗语云：“逆水行舟，不进则退。”经过反思，他决定提升自我，学会包容他人。
\"李主任，柱子哥，喝下这杯酒，咱们就是自己人了，如何？\" 元宵节后，贾建设安排了一场聚会，促使何雨柱与李民富握手言和。
如今，李民富已成为轧钢厂的领头人。
何雨柱若继续与他争斗，定会吃亏。
只要贾建设在，李民富多少会给些面子，不会与何雨柱计较。
但贾建设在国内待不了两年，他一走，何雨柱若还是如此强硬，必定吃亏。
前文提到，贾建设打算临走前将何雨柱扶上位，以便他离开后，何雨柱能关照其他同事。
贾建设并非希望何雨柱长久担此重任，而是等到改革开放时再归国。
然而，大变革时期变数太多，没有一位有地位的人帮忙照应，他实在不放心留下的人，尤其是何雨柱。
毕竟，何雨柱若继续与李民富对立，一旦惹怒李民富，而贾建设又不在场，别说让何雨柱照顾他人，恐怕他自己都难以自保。
别以为李民富对付一名主任有多难，尤其是像何雨柱这样根基薄弱的主任，拿下他不过是一念之差。
到时候，让他去车间就去车间，让他去扫厕所就去扫厕所。
不愿服从？不想干了？那便离开吧。
没人稀罕你，有人愿意顶替你的位置。
贾建设主动设宴，也是给何雨柱一个台阶下。
他这个人好面子，放不下身段。
现在的何雨柱已非昔日模样。
那时他单身