要钱？
门都没有。
“老杜啊，谢柔在方鹏举那，要是缺研究经费，让她找她哥啊，校企办有钱。”
走到门口，杜国旺扭头提醒杜国旺。
“老家伙，现在是越来越阴险了，从二炮搞了几百万的远火经费，一分钱都不分出来！也不怕谢威知道了又找你闹！”
杜国旺吐槽着。
到最后，他叹了口气，喃喃自语道：
“唉，也不知道谢威要什么时候才能真正成长起来。”
李瑞如此干的原因，杜国旺是知道的。
甚至，这是杜国旺、梁红斌、于国峰等学校骨干领导在一起讨论后制定的计划：谢威在技术研发、项目管理等方面很成熟。
可在政治上太过幼稚、太过理想化。
李瑞从一开始就把谢威当成接班人培养，自然不能容许谢威在政治方面的不成熟。
从十一届三中全会后，干部队伍年龄老化、文化水平偏低、结构不合理等问题逐渐暴露出来，上面虽然到现在没有明确的文件跟政策，李瑞跟杜国旺等政治嗅觉敏锐的人却已经感觉到很快就会有政策出来。
按照李瑞的规划，谢威在明年的大三就会兼职助教；毕业后一边攻读研究生，一边参与学校教学、管理工作。研究生期间跳过助教成为讲师，兼任校企办主任；锻炼一到两年就晋升副教授，升任校企办主任；再花两年时间，成为教授，然后筹建经济管理系，成为经管系主任……
破格提拔所需的研究成果？
对谢威来说，是问题？
在李瑞的规划中，谢威将会在十年时间内，完成学生到副校长的成长。
那时候，谢威也不过才30出头，再在各个管理岗位上流转几年，李瑞退休之际，就能直接成为最年轻的重点大学校长！
如此规划，政治上不成熟、太过理想化，怎么能胜任校长的岗位。
在谢威到哈工大之前，李瑞根本就没给学校搞这么多项目。
他从学校调到部里本已经板上钉钉，就因为谢威才留下来，甚至准备一直在校长岗位上留到退休。
中间付出了多少，也就杜国旺几人知道。
谢威是不知道的。