仅只是收入。
工资待遇，跟国内同级别的完全不同。
“在香江招人，没有先例啊……”
吴涛满脸担忧。
看着他的神情，谢威翻了一个白眼儿，“吴主任，如果啥都要先例，我们还当什么试点，问上级要什么政策？直接等别人干了，有结果了咱们再跟着搞就行了。”
“……”
谢威的话，让吴涛尴尬不已。
谢威是不耐烦了！
哪怕吴涛心中依然有无数疑惑，终究不敢再问。
不管谢威说的其他话是否能理解，可谢威说的没有先例，咱们就成为先例，吴涛是认同的。
校企办，是试点！
“我的意思就这，具体如何还得校企办负责人跟学校领导讨论……”
丢下这样一句话，谢威转身就走了。
如何操作，怎么干，他说得很明白了。
再去干涉就没意思了。
“谢威，我再一个问题：从香江招人咱们给什么待遇？”
明知道谢威非常不耐烦，在他转身离开时，吴涛依然叫住了他，问出了心中最大的疑惑。
国内跟国际上的收入差距很大。
作为校企办的负责人，吴涛心中一点底都没有。
国内一个大厂的负责人，每个月工资也就两三百块钱，可在香江那边，随便一个小管理，每月工资都是上千。
之前在花都考察市场的时候，虽然不曾去过香江，吴涛跟王征两人对那边的情况还是了解了不少。
仅仅是薪资待遇，差距不止十倍。
相比国际上，国内最大的优势就在于劳动力廉价。
“根据香江人才市场行情给呗。国内的管理人员有行政级别，干出成绩直接升职。香江招聘的管理人员进不了体制，人家也不在乎升职不升职，只在意能否赚钱！国内跟资本主义世界的区别你们得了解。”
谢威觉得有必要告诉两人国内跟国际上用人的区别。
市场化的用人，跟体制内用人是两码事。
尤其是在没几个人了解职业经理人重要性的年代。
国内真正引入职业经理，至少还得十年时间。