的份上，给我这个面子，就当我求你了！”
人事专员无可奈何地说：“领导是决策者、统筹全局的人，我连个中层都不是，还能影响到他的决策？听说是装修之后，还要重新进行招聘，对新员工进行培训。”
屈扬只觉得心里空落落的，原来，大家已经通过不同的渠道知道了裁员的信息，他不过是最后一个知道消息的而已。
“难道就没有挽回的余地了吗？你知道，我是今年大的应届毕业生，我是计算机系科班出身的，我的工作能力并不比那些老员工差啊！要不，你给领导打通电话，我亲自对他说，不用难为你，我只希望他能够给我安排一个位置，我可以不在乎岗位的好坏，至于一个月工资发多少，我都无所谓，我只想留住这份工作！“
人事专员望着屈扬，投了一个遗憾的目光。
“屈扬，裁员的名单已经确定好了，我只能配合人事主管，做好裁员名单的情绪安抚工作。不过，你这几天的出勤记录，不会少了你的工钱。你是刚入职的新人，还有在这里干了年的老员工，也是哭着闹着不想走，那也是没有办法的事情，事实摆在眼前，只能接受了。如果遇到合适的工作，还希望你能把握住机会，我也是无能为力。”
人事专员说完，把离职的表格递到了屈扬的手里。
“屈扬，按照咱饭店的规章制度，员工离职还是要写一份离职申请表，按照表格上的流程，填写个人信息，移交相关手续。”
屈扬看着这表格，更觉得心里憋屈。他愤愤不平把表格扔到了桌子上。
他怒不可遏，气愤之余，拍了一下桌子。
“我是被裁员，凭啥还要填写离职申请？你说，我和谁移交？我是不是应该填个裁员申请表？”
人事专员看到屈扬前后态度反差如此巨大，她职业性的笑容显得有些僵硬。
“屈扬，你不愿意填表格，在那儿咬文嚼字有意思吗？我劝你，还是不要意气用事，饭店这么多员工，如果，都像你这样的态度，还怎么开展工作？”
屈扬反问：“我为难你？到底是谁在为难谁？你搞清楚没有？我好好给你说话，你听了吗？”
“屈扬，这是亿豪饭店的规矩，从领导到员工，但凡离职，都是严格按