给更高的价格聘用你呢？一切的关系都是浮云。
每年一度的同学聚会，我和同学们渐渐的失去了共同语言。当我谈工作中应该多学习的时候，他们觉得学东西有个屁用？巴结好领导才是提升的秘诀。当我谈职业生涯发展的时候，他们觉得要找好工作，必须托门子挖窗户才有机会。他们眼中的好工作无非就是，不用干活，可以混到饭吃。
当我换工作的时候，由猎头公司来推荐职位。同学们不知道猎头公司是什么东东，他们换工作的时候，都是父母去找几个叔叔和阿姨来帮忙“使劲儿”。
这一切的一切，都是起步阶段的环境把人熏陶了。如果你选择了一个积极向上的团队，慢慢的，你会变成一个积极向上的人。你选择一个不思进取的团队，渐渐的，你就会成为一个不思进取的人，并且还会非常的自以为是。
外企宁可招聘一个刚走出大学校门的“白丁”，也不愿意从小公司挖一个工作了多年的人。那些人的思维已经定式，再将他们的观点改变，已经是难上加难的事情。
张晨听完我对职场的分析，说：“我以前的工作都是我的跳板，下次，我一定跳一家好的公司。”
我心想，这小子到底有多少块跳板？他一年至少换四家公司。从毕业到现在，已经七年了，大致30块跳板了，就算一块跳板能往上跳50块钱的话，从他毕业时的700块钱开始跳，工资也该超过2000块钱了。
望着张晨得意洋洋的样子，我只好补充一句：“跳板固然重要，扎实的去给人家工作，更重要！”