dr公司向我招手了，这家世界500强企业，在美国华尔街上市，在全球的制药企业中排名26位。这家公司在世界范围内虽然很强，在中国区的市场却属于刚刚开辟，正在招兵买马的扩充阶段。
有经验的人都知道，在某区域处于开辟阶段的外企，给的待遇比其他外企更高。我是由猎头公司介绍的，经过两次面试后，便收到了该公司的offer。
dr公司给我的职位是培训经理，年薪25万。我在pd公司被干掉后，到这里不仅升职了，薪水也大幅度提高了。
外企的各方面都比民企更人性化，拿涨薪来说，民企的涨薪完全是老板的感觉决定，想涨就涨，不想涨就不涨，从不会去依据什么。外企每年必须有涨薪，否则就违背了通货膨胀的规律。
我的职位属于外企的中产阶级，总监以上便是高产阶级，年薪超过50万。再往上就是公司的vp，年薪超过百万。
在同学眼中，我成了一名“成功人士”。同学纷纷跑来向我探讨跳槽经验，尤其是张晨，他工资一直在2000块钱以下徘徊。
我的职场经历大部分写进了《张旭旭跳槽记》，正在寻求出版。分析一下跳槽的经验，最重要的是选择要正确，大方向要明晰。尤其是选择第一家企业的时候，公司环境对涉世之初的人太重要了，会影响人的一生。
大学毕业时候，几个同学去参加招聘会，在公交车上，我们遇到一位黑瘦的中年男人。见我们都是正在求职的大学生，那人便给我们提供了一些建议。他说找工作最好找公务员，可以挣国家的钱，永远不会失业，钱不少挣，工作也不累。
我们说公务员报考的人太多，录取率非常低。那人又提出建议，考不上公务员就找个老板去打工。最好找小老板，可以和老板一起成长，等他发展好了，你就是公司元老。
同学们崇拜的望着他，觉得这位前辈一定是传说中的民间高人。我当时不服，职场高人到了中年，最起码得开着大奔吧，怎么会和穷学生一起挤公交车？
毕业后，百分之八十的同学报考了公务员，失败后他们找了一位“小老板”打工。几年后，我和他们一沟通，发现见识相差太多了。选择小公司的人，能力和职业素养远远落后于大企业