“生产。这么多定制型号，意味着小批量、多品种。”
“生产线像玩杂技，今天产a，明天产b，后天产c，还不能串味儿。这对管理的要求是几何倍的提升，我们现在的草台班子，能行吗？”
“成本。这么一折腾，每一种材料的研发、生产、管理成本都会飙升。”
“怎么在满足客户的同时，保证我们自己还有钱赚？这个账，不好算啊！”
苏老的话，句句都打在七寸上。
刚才还热血沸腾的众人，再次冷静下来。是啊，理想很丰满，现实骨感得扎人。
这三座大山，任何一座都能把现在的远新压垮。
所有人的目光，都聚焦在了孟远身上。
孟远却笑了，笑得云淡风轻。
“苏老，您说的这三座大山，我心里有数。”
他语气沉稳，透着不容置疑的决心。
“研发人手不够？那就招！面向全球挖人！国家队给咱们投的钱，不是让我们存银行吃利息的！”
“生产线柔性化不够？那就砸钱！继续投！上更先进的设备，优化流程！咱们的erp系统不是已经启动了吗？正好拿来练手，搞精细化管理！”
“至于成本……”孟远嘴角微微上扬，露出一丝商人的精明，
“苏老，当咱们能给客户做‘满汉全席’的时候，您觉得，咱们只收一份‘鱼香肉丝’的钱吗？”
“高附加值的服务，本身就拥有议价权！”
他站起身，环视众人，一字一顿地说道：
“这条路，难走，但走通了，就是康庄大道！”
“我们远新，不做卖大米的，从今天起，我们的目标是——成为所有电池厂离不开的金牌大厨！”
会议结束的哨声，就是远新这台战争机器启动的号角。孟远的“大厨理论”不是画饼，而是详细的作战计划。当天下午，他就拉着苏振华和王雷，把三座大山拆解成了上百个具体任务，责任到人，限时完成。
第一场战役，在人事部和生产部同时打响。
人事部几乎是疯了，猎头电话打遍了国内各大院所和电池企业，去挖那些有意向的专家。
不到一个月，一个由