才能尘埃落定，刘雅那边也得去“安抚”一下，稳住这个每日一万的“基本盘”和未来可能的“传承奖励”。
还有老家那边，虽然暂时躲开了，但总得回去一趟，用钱堵住父母的嘴。
这么多事情，都需要他亲自去处理。
这个新“公司”的摊子，谁来帮他看着？
他需要一个人！一个懂行、能干、信得过的人来帮他处理这些琐碎的前期事务。
最好是……有直播或传媒公司工作经验的hr！
对！hr！
专业的人干专业的事！
一个经验丰富的hr，既懂得招聘流程，能帮他筛选合适的主播苗子，又熟悉公司架构和运营的基本逻辑，可以帮他先把这个草台班子搭起来。
等他处理完手头的事情回来，直接就能从hr筛选过的人里挑，效率高多了！
想到这里，林烨立刻行动起来。
他拿出手机，打开几个主流的招聘app，开始搜索符合条件的hr人才。
他把地点设定在这座城市，职位关键词设定为“直播/传媒公司hr”、“招聘经理”、“人事主管”等，并且特别注明了需要有相关行业经验。
很快，屏幕上就刷出了一系列符合条件的简历。
林烨耐着性子，仔细地浏览起来。
他重点关注那些有小型创业公司或机构工作经验的hr，这类人往往身兼数职，能力更全面，也更能适应草台班子的工作环境。
筛选了半天，他锁定了几位看起来比较靠谱的候选人，其中一位尤其引起了他的注意。
简历显示，这位叫“周敏”的女士，30岁，本地人，有五年以上的人力资源工作经验，其中三年是在一家本地小有名气的机构担任招聘主管，负责过主播、运营、商务等多个岗位的招聘和团队搭建工作。
而且，她的期望薪资也相对务实。
“就是她了！”林烨觉得这个周敏简直是为他量身定做的。
他不再犹豫，立刻通过招聘app向周敏发出了面试邀请，并且附上了一条信息，说明自己是新成立的传媒公司老板，急需一位经验丰富的hr负责人来搭建团队，薪资待遇优厚，希望尽快面谈。