必要留，换个新人压榨更有价值。
汪优看透这点，雾大师看透这点，但小季倒是没看透。
“雾姐～好像不是这情况耶，你离开的时候，那老板还求着你留下呢，而且你升职也没两年啊。”
小季是雾大师升职后才招的助理，平时大大咧咧的，当助理很多事情其实是雾大师帮她挡了，所以她才这么天真。
雾大师螃蟹夹子一伸，在她腰部夹了一下：“你啊～才工作几年，平时基本没留意这些东西怎么会知道，安心喝你的酒吧。”
“呀～疼死我～”
小季被夹得逃到角落，独自喝酒。
汪优觉得很奇怪，这雾大师好像没什么城府，她一个求职者这么吐槽，那个老板知道了会怎么想。
都来找自己搭线了，她和自己也不是很熟，就不怕自己给她下绊子。
这事正常人都不会这么做，没情商的人求职其实很难，很多老板都不喜欢。
不过汪优倒是不会，说真的，专心做技术活的人没几个情商高的，正常的情况往往都是技术越厉害情商越低，做事越直接。
不过他并不知道，此时的雾大师完全就是半醉状态，正常状态她肯定不会这么说。
于是汪优便问：“雾学姐～我们也就见过两次面，你说这些就不担心我说给汪师傅听？”
“这个啊，其实是看透了，小优学弟，你也是打工人，如果你老板没有搞kpi这种制度，你说了基本也不会有什么问题，反之，他也不会招我。”
说完，雾大师又喝了一杯，眼神有点迷离。
汪优有点感慨，这话说得不无道理。
搞kpi制度其实是把员工当奴隶来使用，在经营上可以做到短期用人效率最大化，能让公司迅速扩张。
但要是把时间线拉长，这种方法其实是有致命缺陷的。
在燃烧员工生命力的同时也在燃烧企业的生命力，企业向心力不足，没有一点弹性，如果管理层能力不足，一有点状况就直接造成企业倒闭。
可以说扩张快死得也快。
在汪优穿越前，经营者崇尚kpi管理，许多行业经营内卷，大家都在搞kpi直接搞死一些能长久经营的优秀企业，