小季看着雾大师如此高调就在小声拆台：“雾姐～你是千杯不倒没错，但你好像一杯就醉耶，不过这次奇怪，感觉你的酒量变厉害了。”
雾大师转头：“好好喝你的酒，在干乱说待会让你好看～”
小季吐了吐舌头，安静喝酒，反正提醒了，待会出洋相的不是她。
千杯不倒没错，但酒上头后可是会胡言乱语，完全就像变了个人。
喝了一杯后，雾大师好像想起了什么：“对了～小优学弟，你好像在忘忧维修店工作，你能不能帮我搭线汪师傅？”
汪优和玛莉对了一眼，看到玛莉有种似笑非笑的样子。
让汪优帮忙搭线他自己，这怎么想都有点坑。
“雾学姐～你怎么会想到跑来忘忧维修店，之前你在天空城不是混得好好的，在天空城发展怎么说也比地表城市强吧？”
其实这也是汪优好奇的地方，正常人在天空城发展得好好的怎么会跑回地表城市的城外求职。
见他这么问，雾大师有喝了一口酒，吐槽：“小优学弟～你不知道啊，天空城其实并不好混，特别是我们这种从地表城市上去的。
上班007就不说了，各种kpi考核压得喘不过气来，最近这两年，我的创作能力都快被榨干，再过一段时间没有什么作品，很快就会被扫地出门。
与其被炒鱿鱼，我还不如自己离开，至少这样心情好一点，是我炒了那吸血鬼老板而不是他炒我。”
看着雾大师有点忧郁的眼神，汪优心里有点同情，穿越前这种事情是常态。
很多大公司就是靠着kpi和画大饼不断压榨有创造力的员工，等到被榨干的那天，自然就会踢人。
那些老板说得很好听，既然这个人不能为公司创造利益，那还留着干嘛。
但很多的核心原因是因为有创造力在公司待的久的员工，其薪水是很高的，作为老板，他们很心疼这个薪水。
而且设定kpi考核不是全部人都一样，这是针对每个人来设定的，每个人的都有点区别，说白了就是让员工自己卷自己。
这样才能短时间内将员工的价值全部压榨出来，只要这个员工稍微放松，考核就没法跟上，也说明这个人被压榨干了，没