抵达塞外。
赵锐所想的什么下马威，根本不存在，蓝军营什么时候需要借下马威，来彰显自己单位的优越了？
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这帮老兵纯属就是看到新人过来，太过激动，毕竟整天在这荒凉戈壁，每天面对的都是熟悉的面孔，都没激情了。
新人过来，必定带来新气象。
但带来新气象的同时，也伴随著无数复杂的工作。
陈默跟著最后一批新人乘坐军列，他还没抵达塞外，途中，一直跟程东，方培军保持联络。
这时候，就体现出年前让老满准备「训练四十周规划」的重要性了。
尽管情况有了变化，一师的人不同于112和113师，训练计划必须做出适当调整，但那是后续的事。
初期快速收拢整编，让方培军以团政委的身份，对接一师各连连长，指导员，核验《扩编兵力调拨令》，《人员花名册》，确认人员编制，军衔构成，专业资质。
这些工作有了准备，就轻松多了，不至于摸不著头脑。
铁甲团需要向京都军部，实时汇报人员到位情况，蓝军营后勤连，临时抽调一部分干部，以团部后勤处的名义，按编制，分批次，落实宿舍，伙食保障等等。
包括物资发放，比如洗漱用品，营区标识卡，必须保证刚来的战士有地方住，有饭吃，有物资用。
这些工作非常考验一个单位干部的能力。
他们毕竟是一个营，去服务一个团的兵力，而非一个团的干部，去服务一个营。
让新人初来乍到，有宾至如归的感受，可不光要寄托于条幅，还得落实到每一个新人身上。
当第四批新人抵达营区，已经是晚上九点多钟。
陈默还在半路上没到。
这时候，蓝军营新人已经扩张到两千人，加上蓝军营原有的一千多人，塞外铁甲团，全员突破三千人。
这种规模已经极为庞大。
陈默坐在火车上，遥控命令蓝军营的干部，分成四个专项工作组。
一组就是他自己，负责所有工作的统筹，二组，方培军以团政委的身份，牵头政工融合，三组，程东以团参谋长的名义，牵头战训定岗，给新过来的干部召开会议。
四组由霍林山带头，领著一师部分指导员，以及蓝军营下辖各连指导员，进行思想摸排。
扩编可不是把人弄过来就算完事。
甭管一师的人是不是新兵，资历有多老，刚来新地方，那就要以对待新兵的方式去对待他们，要有足够的耐心，有