国定路335号，饿了么总部。
“截止七点半，许汇区的配送单量为713单，目前还在线的骑手只剩29人，占该地区三成。”
负责市场部的汪渊眉头紧锁，逐一汇报道。
环比昨天的订单数据，饿了么在许汇区的市场份额，暴跌九成，就连外卖骑手都跑掉了七成。
一时间，会议室的气氛压抑到了极点。
章旭豪摘掉黑框眼镜，点燃一颗香烟猛吸一口，烟雾在胸腔翻涌，紧绷的神经才稍稍放松。
他看向一旁的康嘉问道：“你是物流部门的负责人，现在许汇区的骑手基本都跳槽去了筷跑，你说该怎么办？”
作为饿了么的创始人之一，康嘉主要负责商户合作、地推扩展和配送业务。
在项目初期时，他白天送外卖，晚上和章旭豪一起写代码，许汇区那些跑路的骑手里，更是有不少跟着他打拼过三四年的老伙计。
可在面对筷跑每月1600元底薪、五险一金、意外保险、季度奖金和恶劣天气补贴的优厚条件时，这些人却瞬间动摇了。
短短一个下午，就跑掉六十多人，剩下那二十多人，不过是在观望饿了么总部的态度。
“只有涨薪一条路，否则我们辛辛苦苦在杨浦、虹口、静安和许汇区打下的市场，恐怕用不了两周时间，就会被筷跑抢走。”
康嘉摊了摊手，一脸无奈道。
主管行政和财务的邓烨，适时开口道：“按饿了么当前的订单规模，如果把骑手薪资拉到与筷跑持平的程度，每个月物流部门的人力成本，就得额外增加30的支出。”
“筷跑有的，饿了么也要有！康嘉，通知所有骑手站点的负责人，从二月份开始，饿了么的全体外卖员，全部缴纳五险一金和意外险。”
半晌之后，章旭豪猛地站起身，冲着康嘉吩咐道。
他明白，若不赶紧行动，一周之内，饿了么骑手就会全跳槽到筷跑。
“我会尽快拟定全新的劳动合同。”
邓烨点点头，他见章旭豪下定了决心，立刻回应道。
“没问题，我马上去打电话，先把骑手团队的人心稳住再说。”
康嘉微微颔首道。