有条，看上去蒸蒸日上。
偶尔经过的工人，还会热情地跟老曹打招呼，并好奇地打量陈延森。
工厂待遇高、福利好，这帮工人，恨不得把曹达华当干爹供着。
“工厂这边的年会比较简单，直接请了附近的乡厨，味道不比星级酒店差。”
曹达华指着广场上，正在忙碌的厨师团队。
“云速和筷跑的季度奖金制度已经调整好了，橙子手机工厂从2012年开始，要与总部保持一致。”
陈延森说道。
“我明白，反正就发这一次年终奖，跟着1月的工资走。”
曹达华点头回应道。
说实话，普通工人每月的底薪只有2640元，大多数人的年终奖只有三四千。
等季度奖金公布后，一年保底多出一万块的收入，保不齐下面的员工，要把曹达华当亲爹供着。
天色逐渐暗淡，广场上升起一盏盏明亮的投光灯，把用餐区和舞台照得宛如白昼。
作为厂长，曹达华在18点准时宣布：橙子手机工厂年会正式开始。
简短说了两句新年寄语后，他就把话筒递给了陈延森。
陈延森走上舞台，放眼望去，台下坐着黑压压的工人。
“他就是大老板？真年轻！”
李云柱看向台上的陈延森，不禁感慨着。
陈延森知道下面这些人，心里最关心的是，今晚的抽奖环节有哪些奖品，以及几点能开饭。
所以，他并没有长篇大论，而是直接宣布，从2012年的q1季度开始，橙子手机工厂与橙子科技的总部员工一样，每年有四次季度奖金的评比。
陈延森的话很简单，台下的反馈却格外强烈。
这一万多人，立马就记住了陈延森。
每年多出1-4万块的奖金，很难不让人激动。
十分钟后，陈延森走下台，来到挨着舞台的桌子前坐下，同桌的还有宋允澄、曹达华、左宏宇和张静等人。
这个年末，陈延森的行程排得满满当当。
其实对他而言，年会只是其次，核心是巡视各项目的发展近况，以及下面的中高层有没有在他背后搞小动作。