“云速的兄弟们，一起干一杯！”
陈延森脱下西装，换上一件云速快递的工作服，站在舞台中央，高声说道。
台下的快递员，个个面带微笑，他们本来以为，像陈延森这样的青年企业家，多半就跟叶毅志一样，打心里瞧不起他们这帮泥腿子。
可陈延森不仅换上了和大家一样的冲锋衣，还一口一个兄弟的叫着。
这关系，立马就拉近了！
“谢谢老板！”
“干杯！”
上千人齐刷刷地回应。
连老板都干了，他们也不好意思养鱼，仰头把酒一饮而尽。
“年终奖都拿到了吧？”
陈延森擦了擦嘴角的酒渍，笑着问道。
云速快递没有季度奖，在他的授意下，廖威根据业务水平的高低，给快递员发了3000元到10000元不等的年终奖。
与橙子科技、拼呗相比，福利差得有点多。
但对这些原来一个月只有3000-5000元的快递员来说，已经是一笔不菲的收入。
要知道，在森联收购云速之前，别说年终奖、五险一金，就连意外险都没有。
“老板，拿到了！”
“俺有五千块呢！”
台下的员工，大声回应道。
“拿到就好，我先跟大家道个歉，因为这个年终奖发放，只是临时决议，所以明年就没有了。”
陈延森语气平淡地说着。
没有了？
这笔钱虽然不多，但对很多人来说，却是一家老小一个多月的开支，是儿子半年的大学生活费。
本来以为年年都有，没想到只发一年，顿时让他们有些失望。
廖威不动声色，将周围快递员脸上的神色尽收眼底，嘴角微微上扬。
“从第一季度开始，也就是1月到3月，每个季度都有一次季度奖评比，届时根据大家的工作表现，会有1到3个月不等的月薪奖金。”
陈延森顿了顿，继续补充道。
尽管云速快递员的底薪，大多只有3000元到4000元不等，但要是一年发四次，保底也有一万块出头。
这让整间