吴市长处理？”
秦青川也没藏着掖着，笑了笑。
“书记会后，吴世昌似乎在示好，一时摸不准，探探底。”
吴世昌行动迅速，哪怕仅仅是小道消息，得知秦青川对街道服务队不满，当即开始严查、严管。
效果好不好，暂且不提，至少态度令人满意。
秦青川暂且将吴世昌，乃至范俊杰，归纳为‘受气包’。
紧接着，人事调整，瀛洲常委会顺利通过，增设副市长，向登州提交申请，也获得批准。
至此，秦青川在瀛洲最后部署，基本搞定，唯有梁正，准备调去曦光，再行安排。
反观登州，极为有趣。
为了应对秦青川调离，吕鑫等人话语权提高，雷志荣拿朝霞县计划，和吕鑫展开拉锯战。
你方差罢我登场，不是你有理由，就是我有借口。
总之，能拖就拖，尽量将‘政绩七寸’往后压，政治智慧，展现得淋漓尽致。
4月份，秦青川从乡村，到工厂，到港口，进行调研后，于5月初，将工作重心，转移到登州。
5月8号，足足拖了三个月之久，雷吕二人终于达成共识，常委会召开。
雷志荣端坐主位，环视一圈，铿锵有力，发表讲话。
“同志们，今天召开常委会，重点研究两项工作。
首先，关于干部交流培养，实施‘先进带后进’双向交流机制，组织落后县区干部，到发达县区学习，同时，选派发达县区骨干，到后进地区帮扶，这将提升干部能力，促进均衡发展。
其次，专题审议青川同志修订，以朝霞县为核心，全面推进登州发展方案，该方案经过充分调研论证，特别是瀛洲于胜博同志，带队实地考察，更具操作性。
下面按议程进行，先请组织部，汇报干部交流方案，再请青川同志，作项目说明。”
陆玉书翻开文件夹，态度认真，吐字清晰。
“关于干部交流培养，组织部经过调研论证，制定方案如下：首先，选派科级干部20名，分别从瀛洲、朝霞、仙岛、牟平，各选五名，其中，具体名单有
其次，关于四地班子，进行如下调整：瀛洲市常务副市长