觉到它的成长，就算不是高层管理员工，看着自己公司这个app这么惊人的下载量。
就感觉这个app是在自己手里成长起来的，就像自己的孩子一样，一步步的成长起来。
这种感觉很奇妙，而且稍微有点眼光的员工也知道自己公司的这个主营app这么快速的增加新用户。
以后肯定是能快速发展的，就算是底层的小员工，说不定以后公司扩大也能得到升职加薪。
这想想就让这些员工精神振奋，工作热情高涨。
特别是运营推广的这些员工，看到自己随手制作的推广方案，就能让wifi万能钥匙吸收一大片用户。
感觉都有点不太真实，这些运营推广的员工都是在其它的互联网公司工作过的。
以前在那些小互联网公司，他们绞尽脑汁的想推广方案，最后推广的成果总是不尽如人意。
那些app推广都是非常的难，往往花了大量的推广费，打了大量的广告，也拉不了多少新用户。
有事后难看的转化率，不仅让他们不好给公司交代。
也让他们开始怀疑是不是自己的推广计划有问题。
但万连网络的wifi万能钥匙不同，他们随手用出的推广方案，都能让app得到大量的新用户。
让吸引新用户这个在所有新的手机app的难题变得很简单，这种转化率也让这些运营推广人员得到了很好的工作反馈。
不知不觉中就大大提高了他们的工作热情，毕竟就算没有额外的好处，一个能很快反应自己工作成果的工作，往往能让员工提高自己的工作热情。
让他们在工作中得到大量的获得感，觉得自己的工作很有意义。
员工工作热情的变化，这几天丁志义也明显的感觉到了，他这几天天天来公司。
自从wifi万能钥匙开始在手机平台上线，那惊人的用户下载量，明显感染了公司所有的员工，让他们的工作热情都高了很多。
虽然丁志义也是第一次开这么大的公司，但他以前也在不少的公司上过班，这些员工的工作热情一般都出现在上升期的公司。
只有那些处在快速扩张期的公司，里面的员工因为都有明显的上