承诺的比例发放的，目的在于激发研发人员的积极性，也是对他们突出贡献的认可。”
“这笔奖金并未动用厂里原有的工资福利体系，而是新增利润的再分配。”
“当然，这只是一个初步尝试。如何建立一套更科学、更长效、更公平，能够覆盖全厂职工的激励机制，我们还在研究和学习中，希望未来能在部里的指导下，逐步完善。”
郭绍华的回答，条理清晰，逻辑严密，既有对现实困难的坦诚，也有对未来规划的蓝图，更重要的是，处处体现着对政策的尊重和对上级指导的渴求。
那份从容不迫、应对自如的气度，让在场的领导和专家们再次暗暗点头。
不是只会搞技术的，是块做领导，带团队的好料！
带队的副部长脸上露出了赞许的笑容：“郭绍华同志考虑得很全面嘛。轧钢厂的探索很有价值，但也确实面临不少挑战。你们的思路是对的，既要大胆创新，也要稳步前进，尤其要把握好政策界限。”
他总结道：“部里会认真研究轧钢厂的经验和提出的问题，给予必要的支持和指导。希望你们再接再厉，取得更大的成绩！”
会议在积极而审慎的气氛中结束。
考察团带着详实的资料和深刻的印象离开了。
送走了部里的领导和专家，郭绍华刚回到办公室，还没来得及喘口气，生产科的郑副厂长就面色凝重地闯了进来，手里拿着一叠厚厚的生产统计单。
战略层面的认可固然重要，但眼下的生产压力却如同即将决堤的洪水，刻不容缓。
“厂长，出问题了！”郑副厂长语气急促，带着掩饰不住的焦虑。
“农机产品的订单量，这个月又翻了一番！”
“咱们现有的生产线，就算是人歇机器不歇，二十四小时连轴转，也顶多完成一半！”
他指着报表上的数字：“你看，光是玉米脱粒机，积压的订单就够我们生产两个月了！”
“原材料采购也开始吃紧，尤其是特种钢材和几个关键零件，供应商那边都说供货紧张。”
“还有人手，生产科的同志们已经连着加班快一个月了，再这么下去，身体要顶不住了！”
郑副厂长