很快，到了月底财务核算的日子。
张远再次拿着报表找到郭绍华，这次他的表情是彻底的震惊和狂喜。
“厂长！这个月的财务报表……农机产品的纯利润，已经占到全厂总利润的……百分之四十了！”
这个数字，足以让任何一个了解轧钢厂困境的人感到窒息！
郭绍华点了点头，这个结果比他预想的还要好一些。
在随后的全厂干部会议上，郭绍华毫不吝啬地公开表扬了李怀德和他领导的销售团队。
“李副厂长和销售小组的同志们，勇于开拓，深入一线，为我们厂打开了新的局面，功不可没！”
“技术科的同志们，研发给力，产品过硬！”
“生产科的同志们，加班加点，保质保量！”
掌声雷动。
随后，郭绍华宣布了一个更让全厂职工震动的决定。
“根据之前的承诺，本月农机产品销售利润，将提取百分之十，作为项目专项奖金，发放给技术科项目组！”
“财务科，立刻核算！今天下午就发下去！”
此言一出，全场哗然！
奖金！
而且是按照利润提成的奖金！
这在轧钢厂，简直是闻所未闻！
当天下午，技术科参与农机项目研发的技术员们，真的领到了沉甸甸的奖金信封。
最多的一个人，拿到的奖金几乎相当于他三个月的工资！
消息传开，整个轧钢厂彻底轰动了！
技术员们成了最令人羡慕的对象，他们的积极性和创造性被前所未有地激发出来。
其他部门的职工也是羡慕不已，同时更看到了希望！
紧接着，郭绍华又宣布。
“鉴于工厂效益初步改善，经研究决定，从下个月起，提升全厂职工食堂伙食标准！”
“增加肉、蛋、禽供应量！”
“同时，根据后续盈利情况，计划增加季度福利品发放！”
实实在在的好处，砸在了每一个职工头上！
一时间，厂里士气空前高涨，对郭绍华的拥护和赞誉达到了顶峰。
之前因杨卫国