他讲得很细致，从各项生产指标的完成情况，到车间遇到的具体困难，再到下一步的生产计划。
郭绍华安静地听着，手指偶尔在桌面上轻轻点动。
他没有打断，只是在郑副厂长汇报的间隙，偶尔会提出一两个问题。
问题看似随意，却往往直指核心，让郑副厂长额头微微冒汗，打起了十二分的精神。
汇报持续了大概二十分钟。
“嗯，我知道了。”郭绍华点点头，“生产是咱们厂的根本，绝不能松懈。你刚才提到的几个问题，我会考虑的。”
“谢谢郭厂长！”郑副厂长松了口气。
“你先去忙吧，让王科长进来。”郭绍华语气依旧温和。
郑副厂长应声告退。
很快，人事科科长王明走了进来，神色比刚才更多了几分拘谨。
“郭厂长。”
“坐吧，王科长。”郭绍华示意了一下，“说说人事方面的情况，特别是近半年的人员调动和安排。”
王明的汇报相对简短，主要围绕几个关键岗位的人事变动和近期的人员招聘情况。
郭绍华听完，不置可否，只是淡淡道：“人事工作很重要，要稳妥，也要有章法。”
“是，我记住了，郭厂长。”王明连忙应道。
“好，你先回去吧，把财务科张科长叫来吧。”
王明如蒙大赦，起身离开。
片刻之后，财务科科长张远走了进来。
他是个五十岁上下的中年人，戴着一副黑框眼镜，显得有些斯文。
但此刻，他眉头微蹙，眼神闪烁，似乎有心事。
“郭厂长。”张远的声音略微有些低。
“张科长，坐。”郭绍华指了指对面的椅子，目光平静地注视着他。
张远依言坐下，双手放在膝盖上，显得有些局促。
“说说厂里目前的财务状况吧。”郭绍华开口道。
张远深吸了一口气，似乎在调整情绪。
他翻开随身带来的一个小本子，开始汇报。
“郭厂长，总的来说，咱们厂目前的财务状况是良好的，各项指标基本正常，现金流也比较充裕……”