人都惊讶地看着这位年轻的技术科长，没想到他手中竟然握着如此重量级的支持。
罗副厂长额头沁出冷汗，张了张嘴，却说不出话来。
“当然，我完全理解老罗厂长的顾虑。”郭绍华语气诚恳，仿佛真心接纳对方的批评，“毕竟改革总是会触动一些人的利益。但我相信，对于一个有着四十年党龄的老干部来说，国家和厂里的利益，永远是第一位的。”
话音刚落，会议室内几乎所有人都明白了郭绍华话中的含义——如果反对这个显然对厂里有利的方案，等同于将个人利益凌驾于集体之上。
在那个年代，这几乎是政治站位的问题。
老罗副厂长脸色变了又变，最终只能悻悻坐下。
但郭绍华并未就此罢休，他环视一周，目光落在之前提出质疑的王副厂长和鲁副厂长身上。
“王厂长、鲁厂长，还有其他领导，大家对方案的技术可行性、资金投入和生产影响还有疑虑，这很正常。”
郭绍华的语气再次变得谦逊起来，仿佛刚才的锋芒从未出现过。
“关于技术可行性，虽然国内类似系统不多，但核心的余热回收、智能调度等技术，在国外已有成熟应用，原理是相通的。我这份报告里附带了详细的技术论证和国内外案例分析。”
他轻轻拍了拍桌上的文件夹。
“至于投入，诚然巨大，但正如我刚才所说，我们可以争取国家专项资金支持，并且回报周期明确，三年内即可收回全部投资，之后每年都是纯利润。”
“最关键的是生产影响，”郭绍华看向鲁副厂长，“我设计的‘不停产改造方案’，就是为了最大限度降低影响。”
“我们可以分区域、分阶段实施，利用生产间隙进行安装调试。这需要生产部门、技术部门、后勤部门的紧密配合，但我相信，只要我们齐心协力，一定能做到。”
他顿了顿，语气变得更加恳切。
“各位领导，我们不能因为有风险就固步自封。”
“想想我们刚刚完成的鼓风系统改造，当初同样面临质疑，同样风险巨大，但结果呢？我们不仅成功了，还获得了部里的表彰！”
郭绍华的声音带着一种鼓动人心的力量