林琉璃抬眼，略微有些意外。宋徐？他怎么来了。她敛了敛神色，方才的锐利稍稍柔和。“请他进来。”
不多时，宋徐一身青色常服，步履从容地走了进来。
他目光温和，先是扫视了一圈内堂的情形，看见那些低头忙碌、神色各异的掌柜，以及散落在桌案上的账册文书，眼中闪过一丝了然。他没有立刻开口询问，只是走到林琉璃近前，微微颔首。
“似乎来得不是时候。”林琉璃摇了摇头，示意他不必在意。“无妨，一些生意上的琐事。”她语气平淡，并未打算详细解释。
宋徐却像是看透了她的心思，目光落在那些明显带有问题的账目上。“琉璃，恕我直言。”
他顿了顿，声音清晰地传入每个人耳中。“你这里的摊子，铺得越来越大了。”
林琉璃看向他，等着他的下文。“以前人少事少，你事必躬亲，自然得心应手。”宋徐的视线转向那些掌柜。
“但现在不同了，香坊盐业规模日增，事务繁杂，单靠你一人决策，或是仅仅依赖几个听令行事的掌柜，风险太高。”
他的话让在场的掌柜们都停下了手中的动作，抬头望向他，又有些不安地看向林琉璃。林琉璃没有说话，只是静静听着。她知道宋徐说的是事实。
这次的问题，根源确实在于此。“依我之见，是时候考虑建立一套更完善的体系了。”宋徐的声音不疾不徐，带着一种商场历练后的沉稳。“可以称之为……团队建设。”“团队建设？”
林琉璃重复了一遍，这个词有些新鲜。“不错。”宋徐点头。
“将权力适度下放，明确各级职责。”“比如，现在这些大掌柜，可以考虑在他们之下，设立两到三位副掌柜。”
他伸出手指比划着。“一来，可以分担事务，让他们专注于更具体的领域。”“二来，副掌柜之间可以互相监督，也能形成竞争，激发他们的积极性。”
“最重要的是，形成一套流程和规范，即使某个环节的人暂时离开，体系也能照常运转，不至于像现在这样，你一不在，就乱了阵脚。”
宋徐的建议条理清晰，直指问题的核心。掌柜们面面相觑，眼中流露出思索的神色。这个提议，听起来似乎确实可