带，必须要将市场的意见迅速反馈到生产和技术部门，大家齐心协力，协同作战，才能战无不胜！下一个部门~”
“办公室和劳人科在邱助理的指导下，以及袁秘书的帮助下，完成了绩效考核方案，主要有四点：
其一，结果导向，每个部门都有3~5个主要指标，根据重要程度占一定权重；
其二，指标量化，基本上没有水分，可操作性强；
其三，绩效工资与考核结果挂钩，奖罚自己都能计算，严格兑现，充分体现奖优罚劣，公平第一，效率优先的原则；
其四，生产车间采用计件制，但是要与质量指标和安全指标挂钩。”
办公室主任汪海全汇报道。
“准，劳人科还有补充意见吗？”林峰抬眼看向劳人科科长许川。
“林厂长，有些部门的指标没办法量化，这个就比较难办~比如办公室和劳人科很多事情都是杂事，指标不好确认~”
许川挠了挠脑袋道。
“那就抓主要的，办公室和劳人科都是服务部门，那就以服务质量指标为主，比如全厂的人力配置就可以设定一个指标，
像魏凤英那样的情况再发生，你这个劳人科科长就要扣分~办公室后勤调度与食堂管理等等都可以纳入考核，
环境卫生，安全，饭菜质量等都可以量化~，开完后会你们两个去我的办公室，当场敲定指标~”
邱曼君回复道。
“好的~”
许川和汪海全两人额头直接冒冷汗，这个邱助理跟厂长一样，犀利无比，又招招击中要害，不得不服啊！
林厂长就不说了，不是牛逼人物根本就不可能入主汽水厂，可是一个小丫头咋也这么厉害呢。
强中更有强中手，一代新人换旧人啊！
再不努力，就要被这个时代淘汰了！
……
会议整整持续了两个小时，汽水厂所有的关键节点全部梳理完成，所有人都枕戈待旦，卯足了干劲准备跟着林峰大干一场。
林峰走出会议室，直接去了生产线新建成的a水池，反手锁上门，闪身进了百草园，来到灵泉旁边。
只见灵泉水依旧汩汩冒着，水面缭