头紧紧攥着，大有一种，再见到aria还想再来一架的凶狠。
黎泽川却是微扬眉梢，笑她：“所以说，你上次是为了我？”
“哎呀，声张正义而已，我是看不惯有人诋毁我英明的总经理！”
“可管理一个公司不能靠意气用事，再说了，谁人背后无人说，只要工作能力没问题，随她议论吧！”黎泽川一副无所谓的态度走进办公室。
doris有些失望，但转念再想，这是总经理大人有大量，且让小人从眼皮子底下过吧。
她给黎泽川倒了杯咖啡，便帮忙整理起文件。
结果一个小时不到。
收到辞职通知书的几个管理人员已经全部赶来，闯进黎泽川办公室要讨说法。
五个人趾高气昂振振有词！
“总经理你为什么要辞退我？”
“我在凌风兢兢业业干了十二年，当牛做马，就落得这么个结果？”
“就是，当时是董事长召我们进来的，要辞退也该由他来处理，不是你！”
“新官上任三把火，还真是好生威猛！”
……
颇为嚣张的几人，你一句我一句，言辞锐利。
黎泽川听了会儿，挑出其中最咋呼的生产主管evan问话：“你先别吵，给我说说生产管理的核心价值是什么？”
“切，协调异常正常发货。”evan拉着脸答。
简简单单只回了八个字。
黎泽川沉眉，不知道evan到底是态度有问题还是专业储备有问题，手揉着太阳穴强制让自己冷静了片刻，才继续道：“我问你这个是考察你对工作重心的把控能力，你说的协调异常正常发货是班组长都会的东西，你的责任应该是降本增效，保证高效率、低损耗，灵活准时的生产出合格的产品，给客户最满意的质量和服务，那我再问你，现在公司的制程异常是什么？”
“总经理你问这些不就是存心刁难吗，生产部由我管理并不存在任何异常？”
黎泽川脸色瞬间阴沉，他要是刁难就不会是现在这副态度，不过还是冷静得跟evan讲道理：“既然没有异常，那为什么交付给蒙德的产品会良莠不齐还拖时？这种现象不是一次两