里稍微松了口气。
然而，好景不长。活动带来的热度很快过去，业绩没实质性提升。员工们的士气又低落下来。
在一次内部会议上，大家都不说话，气氛压抑得让人难受。我看着大家疲惫的脸，心里很不是滋味。
“大家说说话，别都闷着。”我打破沉默。
“老板，我觉得咱们方向可能错了，这样下去不行。”一名员工犹豫了一下，鼓起勇气说。
“是啊，感觉一直在做无用功。”其他人纷纷附和。
我看着他们，语重心长地说：“转型本来就不容易，不可能一下子成功。大家再坚持坚持，我相信能找到正确方向。”
林悦萱站起来，鼓励大家：“大家别灰心，我们有了一些经验和成果，总结教训，调整策略，一定能成功。”
可员工们的眼神里还是充满迷茫和怀疑。散会后，我留在会议室，思考下一步该怎么办。
突然，手机响了，是个陌生号码。我接起电话，电话那头传来阴森的声音：“梁云峰，你的转型计划注定失败，识想就赶紧放弃，不然有你好受的。”
我握紧手机，愤怒地说：“你到底是谁？别在这儿装神弄鬼！”
对方冷笑一声，挂断了电话。我知道，肯定又是神秘人在捣乱。
我把这事告诉了林悦萱和赵虎，他们都很气愤。
“老大，这神秘人太可恶了，一定要揪出他。”赵虎咬牙切齿地说。
我点点头：“当务之急是解决公司转型问题，神秘人的事稍后再说。”
接下来的日子，我更努力地找解决办法。我用系统能力，深入研究市场趋势和竞争对手策略。
分析后，我发现产品有特色，但价格缺乏竞争力。我决定调整价格策略，推出性价比高的产品。
我把想法告诉团队，有人反对。
“老板，降低价格会影响利润。”一名财务人员担忧地说。
我解释道：“短期看，利润会受影响，但从长远看，提高市场占有率才关键。吸引更多客户，才有更大发展空间。”
在我的坚持下，团队同意了方案。我们重新调整产品价格，加大宣传力度。
一段时间后，业