构支持。”我真诚地说。
对方代表沉思后说：“项目有潜力，但要看到你们解决问题的决心和能力。”
我连忙表态：“我们全力以赴解决问题。”
一番交谈，对方同意投资，但要求规定时间有实质进展。
拿到投资款，资金压力缓解。我们加大生产和推广，挽回损失。
可人才流失问题又出现了。一些员工因公司困境跳槽。
“云峰，研发部几个骨干走了，影响很大。”林悦萱无奈地说。
我叹气，知道要留人才。我决定提高待遇，改善环境，加强文化建设。
“大家是公司核心，齐心就能度难关，公司不会亏待大家。”我在员工大会诚恳地说。
慢慢的，人才流失控制住了。但市场竞争激烈，对手推新策略抢份额。
“云峰，得想新营销方案，才能站稳脚跟。”林悦萱皱眉说。
我沉思，结合系统营销知识和市场动态，想出新方案。
“可以搞线上线下结合的活动，办免费试用课程，吸引用户。”我说。
林悦萱眼睛一亮：“这主意好，用社交媒体宣传，扩大影响。”
我们赶忙筹备活动。我亲自策划组织，力求完美。
活动开始，吸引很多用户关注。线上视频传播广，线下课程受好评。
“产品实用，孩子喜欢。”一位家长试用后满意地说。
口碑传开，销量上升。我们不敢松懈，紧盯市场和对手。
就在形势向好时，行业整顿风暴来了。政府出新政策，对产品质量安全要求更高。
“云峰，政策一出，产品要重新检测认证，上市又得推迟。”林悦萱焦急地说。
我心里一沉，知道是大挑战。但我没退缩，组织团队学政策，改进产品。
“按政策要求，确保产品达标。上市推迟，也要保证质量。”我坚定地说。
接下来日子，我们加班检测优化产品，和部门沟通办认证。
“不知道能不能通过认证。”林悦萱忧虑地说。
我拍拍她肩膀：“别担心，有系统支持，质量没问题。”
终于，产品通过认证。我们