一起玩游戏！”小李热情地招呼我。
我笑着走过去：“好啊，我可要露一手了。”
大家分成小组，玩起了接力比赛。比赛时，大家互相加油，公园里到处是欢声笑语。
休息时，我站到大家面前，拿起话筒说：“各位同事，看你们这么开心，我也高兴。希望这样的活动能让大家更团结，工作时也能相互支持、共同进步。”
大家都鼓起掌来。这时，王经理走过来，拍了拍小李的肩膀：“小李，这段时间辛苦你了，之前的事儿都过去了，以后好好合作。”
小李笑着说：“王经理，我也有不对的地方，以后肯定没问题。”
看到这一幕，我打心眼里觉得欣慰。看来团队关系正往好的方向发展。
可就在活动快结束时，我的手机突然响了。一看是公司的紧急电话，我心里“咯噔”一下，有种不祥的预感。
我急忙接起电话：“喂，咋回事？”
电话那头小张急乎乎地说：“梁总，坏了，公司接到大客户投诉，说产品质量有问题，要求马上解决，不然就终止合作。”
我的脑袋“嗡”的一下，刚放松的心情又紧绷起来。我深吸一口气，说：“我马上回公司。你先稳住客户情绪，了解清楚具体问题。”
挂了电话，我无奈地跟大家说：“各位，公司出急事了，我得回去处理。你们接着玩，不用等我。”
说完，我匆匆离开公园。一路上，我都在想咋解决这问题。好不容易团队关系缓和点，可不能因为这投诉前功尽弃。
回到公司，我直奔会议室。小张已经把资料整理好放在桌上。
我坐下，快速翻着资料问：“小张，具体啥问题，弄清楚没？”
小张指着资料说：“梁总，客户说新一批产品某项性能指标没达标，还出了些小故障。”
我皱着眉头问：“生产部门和质检部门咋说？”
小张回答：“生产部门说按标准流程生产的，质检部门也说当时检测合格。但客户那边情况确实存在。”
我站起来，在会议室里走来走去：“这事不能马虎，必须查清楚原因。立刻召集生产、质检和研发部门负责人开会。”
不一会儿