着，时不时点点头。等大家都说完，我站起来缓缓说道：“大家的意见我都记下了。公司有今天的成绩，多亏了你们每个人。我保证，尽快完善奖励机制，让大家的付出有回报。以后每周安排团队交流会议，有问题都能提出来一起解决。”
员工们听了，脸色明显缓和了。小李第一个表态：“梁总，我们信您。以后我们调整心态，好好工作。”
其他员工也纷纷点头。
会议结束，我走出会议室，心里稍微松了口气。但我知道，要彻底化解团队矛盾，还得花不少时间和精力。
晚上回到家，我累得瘫在沙发上。林悦萱下班回来，见我一脸疲惫，心疼地走过来，坐在我旁边：“老公，看你这么累，公司的事儿还没搞定啊？”
我拉过她的手，苦笑着说：“团队矛盾还在，今天和几个员工聊了聊，有点起色，但问题还不少。”
林悦萱温柔地看着我：“别急，罗马也不是一天建成的。你已经做得很好了，慢慢来。要不我帮你想想办法？”
我眼睛一亮：“好啊，你懂商业，说不定能给我好建议。”
林悦萱歪着头想了想：“我觉得除了物质奖励，精神激励也挺重要。可以设些荣誉称号，像‘优秀团队成员’‘最佳贡献奖’啥的，定期评选颁发。这样员工能得到认可，也能激发竞争意识。”
我点点头，觉得挺有道理：“你这主意不错，我咋没想到呢。还有不？”
林悦萱接着说：“你还可以多组织点非工作的团队活动，像户外野餐、爬山、看电影啥的，让大家在轻松氛围里增进感情。”
我忍不住亲了她一下：“老婆，你真聪明。有你在，我工作都更有动力了。”
林悦萱红着脸推开我：“就会哄我开心。不过你也别太累着自己，身体重要。”
接下来几天，我按和林悦萱商量的办法开始行动。先是在公司发了设立荣誉称号和评选规则的通知，员工们积极性挺高。
然后我开始筹备下一次团队活动，选了个风景好的郊外公园，安排了野餐和户外游戏。
活动那天，阳光灿烂，大家早早就到了公园。看着大伙脸上的笑容，我也跟着乐呵起来。
“梁总，快来这边，