团队活动过后，大伙的关系明显缓和了些。可不知咋的，老感觉有个影子在暗处盯着我，像根刺扎在心里，怪难受的。
最近公司业务忙得脚不沾地，我每天脑袋都晕乎乎的。这天，好不容易把那堆文件处理完，我揉着太阳穴，起身打算去倒杯咖啡提提神。
“梁总！”行政部的小张风风火火地跑进来，手里抱着一叠文件，脸上满是焦急。
我停下脚步，转过身问：“小张，啥事儿这么急？”
小张喘了几口气说：“梁总，这是本月的考勤报表。我瞅着有些员工出勤情况不对，怕影响项目进度。”
我接过报表扫了一眼，眉头一下子就皱起来了：“这些无故缺勤的，知道啥原因不？”
小张摇摇头：“还没仔细打听，听其他同事说，好像团队内部矛盾没解决，影响了部分员工情绪。”
我叹了口气，把报表往桌上一放：“看来团队矛盾隐患不小啊。你先去忙，我来处理。”
小张走后，我坐在椅子上，开始琢磨这事。得找个机会跟这些员工好好唠唠，把他们的心结解开。
下午，我特意空出时间，把几个出勤不正常的员工叫到了会议室。
人都到齐后，我笑着说：“大家别紧张，就是随便聊聊。最近工作咋样啊？”
大伙你看看我，我看看你，都不吭声。过了一会儿，小李犹豫着站起来：“梁总，其实……我在团队里有点憋屈。”
我点点头：“小李，有啥想法尽管说，我听着呢。”
小李深吸一口气：“梁总，我觉得咱工作成果没得到重视。有时候加班加点完成任务，一点反馈和奖励都没有。”
我认真听完，说：“小李，我懂你的感受。之前说过要建立完善奖励机制，可能还没做好，但我一直记着这事。”
这时，小王也开了口：“梁总，我也有这感觉。而且团队氛围怪怪的，大家各干各的，没啥团结劲。”
我看着小王，语重心长地说：“小王，团队氛围确实重要。上次组织团队建设活动，就是想让大家增进了解、加强合作。可能效果不太好，之后我再想办法改善。”
员工们你一言我一语，道出了不少不满和想法。我静静听