甚至会重新扶持其他的产业来慢慢蚕食掉公司。再加上被裁员的员工会对公司失望，甚至会有更极端的人员心生愤恨，对公司进行攻讦。公司的声誉也会大打折扣……
以裁员为代价换来公司的延续，只是饮鸩止渴罢了！换来的一时繁华，只会衰败的更快。
张茵后背冷汗直流。公司如此恶劣的生存环境，竟然会是自己一手造成的？
“那不裁员的话，要怎么改？”
张茵此刻是彻底乱了阵脚，四十多岁的年纪，十几年的工龄，自升职到部长后，她学会了盛气凌人、颐指气使。高傲惯了，底下的人都不敢违背她的意思。她是好久没有当着下属的面被上级批了，一时乱了方寸。
裴赋生：“人力资源优化是必需的，业绩实在太差的那些员工，该裁还是要裁的。但是，不能在这个节骨眼上出问题。现在，各界的目光都在富维诺这边，我们不容出一点差错。
按照我的方案做。你们去约谈底层的员工，告知公司现在面临的问题，他们可以选择调岗降薪20，或者自行离职，公司会给付合同约定的赔偿金。总之，把选择权交到他们手里去。
至于生产部的生产工人，按照原来的薪资全部留下，公司马上就有活给他们干了。”