修改，我们实在无法下手。关于裁员数量，都是一些冗杂的岗位，裁掉之后，完全不影响公司运作，还能大量节省人力支出。”
人力部长张茵以为之前要求他们部门改方案的，都是曹鑫的主意，此刻在裴赋生面前还想告他一状。
裴赋生大概看了一下新的方案，他要求的那些，真的是一点都没有改。准备大量裁员的，都是下层管理人员和生产部的普通工人。看着眼前这个冥顽不灵的女人，说实话，裴赋生最想开掉的人，就是她。
“张部长，你在公司多少年了？”
“裴先生，我在富维诺已经十六年了。”
她从一毕业就进公司的人力资源部，从一个最基层的人力专员熬到了部长。
裴赋生长叹一声，看在她熬的这么辛苦的份上，多给她一次机会好了。
“我对于公司人力的整改有不同意见，不知道曹经理有没有准确传达给你？”
张茵诧异地看着裴赋生，又看了看曹鑫。裴赋生当着曹鑫的面说出这句话，足以说明，之前曹鑫要求她改方案，都是裴赋生的意思，并不是曹鑫刻意刁难她。
“可是，裴先生，为什么呢？”
趁着公司改组，把冗杂的人力配置梳理清晰，又能减轻公司的财政负担，为什么不这么做，还是要留那么多的人在公司，继续耗着公司的资源？张茵真的想不明白。
裴赋生想着，这也是公司的老员工了，耐着性子跟她解释：“我不否认你的这套方案对于公司内部来说，是套最佳方案。但是对于公司的外部环境，就不是了。
富维诺的危机，全国各地都略有耳闻。受直接政绩影响的f市zf，更是对我们多加关注。如果我们实在没有能力撑住，也就算了，毕竟无能为力。
可是我们顺利完成改组，若后期还能蒸蒸日上？却因大量裁员，造成f市失业率大涨。你猜后续公司会是何等境遇？”
会如何？
富维诺在全国甚至全省，都算不得是什么大型企业。但是f市的产业极少，富维诺在f市是老牌的龙头企业。f市zf很多政策都会偏向富维诺的，以保证f市的税收和就业率稳定。
如果zf对富维诺不满，之后任何政策都不会再向着公司，