来的，并不是陶江自己想出来的，但在伍哲看来这也是陶江发明的，对陶江倒是益发的佩服起来了。
最后，3张单子，只做成了2张，客户签单又反悔是正常的事。
销售行业的人员流动性太大了，持续的招聘已经成为了公司的日常工作，员工跟客户一样都是需要一个过程积累起来。伍哲跟陶江大浪淘沙似的寻找能够安心留下来工作的员工。培训工作当然也是需要持续下去的，这过程，倒使陶江的专业水平得到不断的提升，现在的他看上去简直就是个非常专业的营养保健顾问了。
人员频繁流动、员工的业务水平不熟练、产品过于单一不能满足市场需求、伍哲跟陶江的经营管理经验不足造成的浪费等等原因，让公司第一个月就发不出工资来。原本就薄弱的启动资金，加上入不敷出的经营，公司面临着揭不开锅的窘境。